Mùa nước rút rộn ràng khắp các nông trường, nhà máy trong toàn VRG. Càng gần về cuối năm, không khí này càng sôi nổi, hào hứng. Bởi về trước kế hoạch là góp phần tăng sản lượng, tăng doanh thu, lợi nhuận cho đơn vị và từ đó thu nhập của NLĐ cũng được tăng lên đáng kể. Kèm theo đó là những phần thưởng trao tặng cho các tập thể, cá nhân xuất sắc. Vì vậy, tập thể NLĐ các đơn vị quyết tâm chạy đua với thời gian, thời tiết để tận thu sản phẩm.
Ông Lê Thanh Nghị – TGĐ Cao su Lộc Ninh (thứ 4 từ trái sang) trao thưởng cho các cá nhân có thành tích tốt trong phong trào thi đua nước rút tháng 10/2024
“Chạy đua” giai đoạn nước rút
Vào những ngày cuối năm, trên mỗi nông trường, tổ sản xuất đâu đâu cũng nhộn nhịp trong không khí hăng say lao động sản xuất, cùng nhau thi đua với quyết tâm hoàn thành kế hoạch sản lượng (KHSL) sớm nhất, cao nhất của người công nhân cạo mủ.
Tất bật trên lô cao su, chị Phạm Thị Ánh – Công nhân khai thác Tổ 1, Liên tổ 1, NT Thuận Phú, Cao su Đồng Phú, chia sẻ: “Những ngày này, công nhân khai thác chúng tôi luôn tràn đầy nhiệt huyết thi đua trong công việc sản xuất, với mục tiêu hoàn thành vượt sản lượng, góp phần xây dựng đơn vị phát triển ổn định. Cuối năm cây cao su cho mủ nhiều, đơn giá sản phẩm tăng, công nhân ai cũng vui mừng, phấn khởi”. Tại các nông trường, công nhân đang làm việc trong tâm thế hăng say, trong khi lãnh đạo Cao su Đồng Phú thường xuyên tổ chức các hoạt động thăm hỏi, khen thưởng, khích lệ NLĐ tăng năng suất. Theo kế hoạch, lãnh đạo công ty và các tổ chức đoàn thể sẽ tổ chức các đoàn thăm hỏi, khen thưởng các tập thể, cá nhân trong phong trào thi đua nước rút 4 tháng cuối năm với kinh phí 332 triệu đồng.
Tại Cao su Bình Long, tính đến ngày 8/11 đã khai thác được 13.892 tấn mủ (đạt 75,1% kế hoạch). Toàn thể NLĐ công ty hiện tăng tốc, tích cực thi đua nước rút trong 2 tháng còn lại, quyết tâm hoàn thành KHSL. Năm 2024, công ty được giao KH 18.500 tấn. Trong hai tháng cuối năm, đơn vị xây dựng KH khai thác trên 4.600 tấn mủ, tương đương gần 25% KH. Lũy kế đến hiện tại, NT Xa Trạch là đơn vị có sản lượng mủ khai thác nhiều nhất, với trên 3.125 tấn mủ. Trong khi đó, NT Bình Minh là đơn vị có tiến độ dẫn đầu trong các NT, khi khai thác 1.758 tấn, đạt 81,3% KH công ty giao.
Ở Cao su Bà Rịa, các phong trào thi đua sản xuất giỏi, vượt sản lượng… được công ty duy trì thường xuyên, liên tục, tạo không khí hăng say lao động ở khắp các NT, nhà máy trực thuộc. Hiện nay, lãnh đạo công ty cùng với các tổ chức đoàn thể, thường xuyên thăm hỏi động viên, giúp đỡ NLĐ hoàn thành sản lượng được giao, khen thưởng kịp thời NLĐ có thành tích xuất sắc, hoàn thành KHSL trong từng tháng, từng quý. Qua đó giúp toàn thể NLĐ yên tâm công tác, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản lượng được giao, cùng với đơn vị hướng đến mục tiêu chung là hoàn thành kế hoạch sản lượng được Tập đoàn giao.
Căn cứ vào tình hình thực tế, các tổ chức chính quyền đoàn thể phân bổ mức khen thưởng theo từng khu vực, bộ phận, đối tượng khác nhau. Tùy vào tỷ lệ vượt KHSL hàng tháng (tháng 10,11,12) công ty sẽ có mức khen thưởng khác nhau: Khen thưởng tháng nếu vượt dưới 5% có mức khen thưởng sẽ từ 5 trăm nghìn đồng đến 2 triệu đồng, trên 5% là 1 triệu đến 3 triệu đồng. Khen thưởng năm vượt dưới 5% sẽ từ 2 đến 6 triệu đồng, trên 5% là từ 4 đến 10 triệu đồng. Các mức khen thưởng được đảm bảo công khai minh bạch, giúp NLĐ yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, gắn bó với công ty.
Những thùng mủ đầy ắp trong mùa cao điểm, những tiếng cười nói rộn ràng nơi tập kết mủ ở NT Thuận Phú, Cao su Đồng Phú
Nhiều mức thưởng phong trào thi đua nước rút
Nhằm động viên phong trào thi đua nước rút 4 tháng cuối năm và phát động “chiến dịch 100 ngày đêm” tổ chức khai thác, chế biến và bảo vệ tài sản nhằm hoàn thành KHSL 25.000 tấn mủ, ngày 17/9, TGĐ và BTV Công đoàn Cao su Dầu Tiếng đã ký kết kế hoạch liên tịch phát động phong trào thi đua nước rút 4 tháng cuối năm 2024 phấn đấu hoàn thành toàn diện kế hoạch SXKD năm 2024. Thời gian phát động phong trào “Thi đua nước rút 4 tháng cuối năm 2024” được tính kể từ ngày 01/9 – 31/12.
Theo đó, Cao su Dầu Tiếng sẽ khen thưởng cho tập thể và cá nhân thực hiện tốt nhiệm vụ được giao cụ thể như: NT hoàn thành KHSL từ 20 ngày trở lên thưởng 70 triệu đồng; từ 15 – 19 ngày thưởng 60 triệu đồng; từ 10 – 14 ngày thưởng 50 triệu đồng; hoàn thành kế hoạch thưởng 40 triệu đồng; đối với NT hoàn thành KHSL đã được giảm thưởng 20 triệu đồng. Thưởng vượt KHSL 100 ngàn đồng/tấn vượt. Bên cạnh đó, công ty sẽ thưởng Ban thu mua mủ tiểu điền thu mua đạt chỉ tiêu kế hoạch đề ra với số tiền 60 triệu đồng, ngoài ra cứ vượt 1% thưởng thêm 1 triệu đồng và công ty sẽ thưởng cho Xí nghiệp chế biến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác chế biến mủ cao su, đảm bảo chất lượng mủ tốt nhất. Thưởng theo tỷ lệ % chất lượng mủ xuất khẩu được thưởng 60 triệu đồng, ngoài ra bình quân tỷ lệ chất lượng vượt 1% thưởng thêm 5 triệu đồng và các nội dung khen thưởng khác do TGĐ quyết định.
Song song đó, từ nguồn kinh phí Công đoàn, Công đoàn Cao su Dầu Tiếng sẽ thưởng cho tập thể NT hoàn thành KHSL từ 20 ngày trở lên 12 triệu đồng; từ 15 – 19 ngày thưởng 10 triệu đồng; từ 10 – 14 ngày thưởng 8 triệu đồng và hoàn thành KHSL là 6 triệu đồng. Thưởng tổ khai thác mủ hoàn thành KHSL từ 20 ngày trở lên 5 triệu đồng; từ 15 – 19 ngày thưởng 4 triệu đồng; từ 10 – 14 ngày thưởng 3 triệu đồng và hoàn thành KHSL là 2 triệu đồng. Tổ Chăm sóc, Tổ Bảo vệ, Tổ Văn phòng ở các NT hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn sẽ được thưởng 1 triệu đồng/ tổ. Xí nghiệp Chế biến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm chất lượng mủ tốt nhất thưởng 6 triệu đồng; các tổ hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất xét theo tỷ lệ 30%/tổng số tổ sẽ được thưởng 1 triệu đồng/tổ.
Các Tổ Công đoàn tại Bệnh viện Đa khoa, Công đoàn Khối Cơ quan, các Công ty cổ phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn xét theo tỷ lệ 30%/tổng số tổ với số tiền thưởng 1 triệu đồng/tổ.
Đối với các cá nhân, từ nguồn kinh phí Công đoàn cơ sở, các NT xét chọn công nhân khai thác có tỷ lệ thực hiện sản lượng cao nhất (so với kế hoạch tháng) của đơn vị giao trong tháng 10, 11 và 12/2024 để khen thưởng động viên. Tùy thuộc nguồn thu kinh phí, đơn vị tự cân đối tỷ lệ xét khen thưởng những không vượt quá 10%/tổng số công nhân khai thác chính thức, không tính công nhân cạo khoán với mức thưởng 300 ngàn đồng/người/tháng.
Tại Cao su Lộc Ninh, nhằm kịp thời biểu dương những tập thể và cá nhân trong việc hoàn thành xuất sắc KHSL năm 2024, trong hai ngày 5 và 6/11, Ban TGĐ và Ban thường vụ Công đoàn công ty tổ chức khen thưởng tại vườn cây cho các tập thể và cá nhân về trước kế hoạch sản lượng tháng 10 trong phong trào thi đua nước rút. Công ty và Công đoàn khen thưởng cho ba tập thể nông trường, 20 tập thể tổ khai thác mủ cao su, 20 cá nhân tổ trưởng khai thác mủ, 164 cá nhân công nhân cạo mủ, 23 cá nhân bảo vệ lô với tổng số tiền khen thưởng tháng 10 là 95,1 triệu đồng. Dự kiến tổng số tiền khen thưởng phong trào thi đua nước rút năm 2024 của công ty là 1,7 tỷ đồng. Mỗi đơn vị đều có hình thức khen thưởng, số tiền thưởng và nội dung tuyên dương khen thưởng mùa nước rút, tất cả đều hướng tới mục tiêu là về đích sớm và vượt sản lượng cao để bù vào chi phí, hạ giá thành sản phẩm, qua đó có điều kiện để chăm lo đời sống NLĐ tốt hơn.
VIỆT QUANG – VŨ PHONG – HOÀNG KHẢI – THẢO MY
