I. CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐẢNG
Việt Nam vững bước vào kỷ nguyên phát triển vươn tầm
Trong bài phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương lần thứ mười khóa XIII, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm khẳng định: Với thế và lực đã tích luỹ được sau 40 năm đổi mới, với sự đồng lòng, chung sức của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân, với những thời cơ, thuận lợi mới, dưới sự lãnh đạo của Đảng, chúng ta hội tụ đủ những điều kiện cần thiết để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.
Rõ ràng, chặng đường vừa qua là chặng đường rất đỗi vinh quang, chúng ta đã thực hiện được bước chuyển vươn tầm đất nước. Thực tế càng chứng tỏ đường lối Đổi mới và chính sách mở cửa hội nhập quốc tế là hết sức đúng đắn, cần được tiếp tục thực hiện tốt hơn. Đổi mới và mở cửa là hai nhiệm vụ chiến lược thực hiện mục tiêu chung là phát triển đất nước; là hai vấn đề có mối quan hệ mật thiết thúc đẩy lẫn nhau; là hai yếu tố tạo ra động lực cho dân tộc Việt Nam bứt lên, vươn mình. Đổi mới là quá trình tự gạt bỏ và tháo dỡ những cản trở, tổ chức lại xã hội, giải phóng mọi năng lực, động viên và sử dụng có hiệu quả mọi tiềm năng để tạo ra nội lực cũng như sự thông thoáng bên trong. Mở cửa hội nhập là sự vươn xa, tiếp thu và chắt lọc cái đẹp, cái hay của nhân loại để làm đẹp cho mình, biến cái chưa thể thành có thể, nhân lên những sức mạnh đang có, tiếp thu những nguồn lực mới vô cùng phong phú trên cơ sở “biết người, biết mình” hơn.
Nhưng tầm vóc của công cuộc đổi mới và sự hội nhập càng lớn bao nhiêu thì những vấn đề chúng ta cần giải quyết càng khó khăn, phức tạp bấy nhiêu. Đổi mới là một quá trình tự giác rất cao, là sự sáng tạo không ngừng; chỉ cần thiếu tự giác hoặc thiếu sáng tạo là cả sự nghiệp bị ngưng đọng, bị mất đi cái mới, trở thành cằn cỗi, cũ kỹ, lạc hậu. Mở cửa và hội nhập cũng rất cần ý chí và nghị lực, vì đó thực chất là một cuộc đua tranh quyết liệt, là quá trình tác động ảnh hưởng lẫn nhau, tuỳ thuộc vào nhau và cả chuyển hoá lẫn nhau. Với nhãn quan chính trị khách quan và khoa học, nhìn nhận bối cảnh thế giới và trong nước, Đảng ta đã chỉ rõ trên chặng đường đi tới, chúng ta sẽ gặp không ít những khó khăn, thách thức lớn, đan xen nhau, tác động tổng hợp và diễn biến phức tạp không thể xem thường.
Hiện nay chúng ta đã có quan hệ ngoại giao với hầu hết các nước trên thế giới. Trong khi bè bạn xa gần rất có thiện cảm và tích cực giúp đỡ Việt Nam xây dựng đất nước, thì vẫn có những thế lực muốn tiếp tục chống phá nước ta. Nhân dân ta đoàn kết với tất cả mọi tầng lớp nhân dân thế giới, nhưng cũng kiên quyết đấu tranh chống những hành động thù địch cản trở con đường đi tới của mình.
Nguồn Tuyengiao.vn
Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam!
Ngày 25/11, tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Giáo sư, Tiến sỹ Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã trao đổi chuyên đề “Kỷ nguyên phát triển mới – Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam”.
Đây là chuyên đề đặc biệt quan trọng để chuẩn bị cho việc xây dựng, hoàn thiện văn kiện Đại hội Đảng các ngành, các cấp, các địa phương tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV và định hướng xây dựng, phát triển đất nước và bảo vệ Tổ quốc trong kỷ nguyên mới.
“Đích đến của kỷ nguyên vươn mình là dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, phát triển theo chế độ xã hội Xã hội chủ nghĩa, sánh vai với các cường quốc năm châu. Ưu tiên hàng đầu trong kỷ nguyên mới là thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đến năm 2030, Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước xã hội chủ nghĩa phát triển, có thu nhập cao; khơi dậy mạnh mẽ hào khí dân tộc, tinh thần tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường, tự hào dân tộc, khát vọng phát triển đất nước; kết hợp chặt chẽ sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại”, Tổng Bí thư nhấn mạnh.
Đề cập tới những định hướng chiến lược đưa đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, Tổng Bí thư yêu cầu cần tập trung thực hiện một số giải pháp chiến lược, thực hiện nghiêm phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, tuyệt đối không để xảy ra bao biện, làm thay hoặc buông lỏng sự lãnh đạo của Đảng.
Tập trung tinh gọn bộ máy, tổ chức các cơ quan của Đảng, thực sự là hạt nhân trí tuệ, là “Bộ tổng tham mưu”, là đội tiên phong lãnh đạo cơ quan nhà nước. Trong đó, nghiên cứu, đẩy mạnh việc hợp nhất một số cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng, bảo đảm nhiệm vụ lãnh đạo của Đảng không trùng với nhiệm vụ quản lý; phân biệt và quy định rõ nhiệm vụ cụ thể của các cấp lãnh đạo trong các loại hình tổ chức đảng, tránh tình trạng bao biện làm thay, hoặc tồn tại song trùng, hình thức. Đổi mới mạnh mẽ việc ban hành và quán triệt, thực hiện Nghị quyết của Đảng; xây dựng các tổ chức cơ sở đảng, đảng viên thật sự là các “tế bào” của Đảng. Người thực hiện các Nghị quyết của Đảng phải là tất cả các đảng viên. Nghị quyết của các cấp ủy, tổ chức đảng phải ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ tiếp thu, dễ thực hiện, xác định đúng, trúng yêu cầu, nhiệm vụ, con đường, cách thức phát triển của đất nước, của dân tộc, của từng địa phương, từng bộ, ngành; phải có tầm nhìn, tính khoa học, tính thực tiễn, thiết thực và tính khả thi; tạo sự phấn khởi, tin tưởng, kỳ vọng và động lực thôi thúc hành động của cán bộ, đảng viên, các thành phần kinh tế, các doanh nghiệp và nhân dân thực hiện Nghị quyết của Đảng. Xây dựng các chi bộ cơ sở vững mạnh, có tính chiến đấu cao, có năng lực đưa Nghị quyết của Đảng vào thực tiễn cuộc sống; đổi mới, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ cơ sở, đảm bảo hoạt động sinh hoạt chi bộ thực chất, hiệu quả. Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong các hoạt động của Đảng. Ban hành Quy định phân cấp thẩm quyền kiểm tra, giám sát gắn với phát hiện, xử lý nghiêm mọi hành vi lợi dụng kiểm tra, giám sát để tham nhũng, tiêu cực.
Bên cạnh đó, cần đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất; tăng cường tự đào tạo, tự bồi dưỡng, nhất là đối với yêu cầu của chuyển đổi số; xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, thử thách đối với các nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy các cấp.
Nói về giải pháp, định hướng chiến lược phát triển kinh tế, đẩy lùi nguy cơ tụt hậu, bẫy thu nhập trung bình, Giáo sư, Tiến sỹ Tô Lâm yêu cầu, đột phá mạnh mẽ hơn về thể chế phát triển, tháo gỡ điểm nghẽn, rào cản, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm, huy động, khơi thông mọi nguồn lực bên trong, bên ngoài, nguồn lực trong dân, phát triển khoa học và công nghệ đồng bộ, thông suốt, tất cả vì sự phát triển kinh tế – văn hóa, xã hội của đất nước và phát triển nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của Nhân dân. Đồng bộ và đột phá trong xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế-xã hội là ưu tiên cao nhất. Tập trung xây dựng mô hình xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trọng tâm là xây dựng con người xã hội chủ nghĩa, tạo nền tảng xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa mà Cương lĩnh của Đảng đã xác định đó là dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, do nhân dân làm chủ, Nhà nước quản lý, Đảng Cộng sản lãnh đạo. Tập trung phát triển lực lượng sản xuất mới kết hợp giữa nguồn nhân lực chất lượng cao với tư liệu sản xuất mới, hạ tầng chiến lược về giao thông, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh gắn với hoàn thiện quan hệ sản xuất. Khởi xướng và thực hiện cách mạng chuyển đổi số. Đẩy mạnh công nghệ chiến lược, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo làm động lực chính cho phát triển.
Trước khi kết thúc buổi trao đổi chuyên đề, Tổng Bí thư nhấn mạnh, đây là một số nội dung cơ bản cần trao đổi, quán triệt, thống nhất và tổ chức thực hiện trong thời gian tới nhằm đưa Việt Nam vươn cao, vươn xa, vươn tới những mục tiêu mà Đảng và Bác Hồ đã lựa chọn.
Nguồn dangcongsan.vn
Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Ngày 22/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức Hội thảo khoa học quốc gia “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh”.
Phát biểu khai mạc, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nêu rõ: “Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn xã hội”. Đây là lời mở đầu của Nghị quyết 20-NQ/TW “về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” tại Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X đã đề ra.
Hội thảo khoa học này là dịp để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng với các cơ quan ở trung ương, địa phương nhận định, soi chiếu, dưới cả lăng kính lý luận lẫn thực tiễn sinh động, những khía cạnh về địa vị chính trị, địa vị pháp lý, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, vấn đề tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng trong bối cảnh hiện nay. Bên cạnh đó, đây là dịp để đánh giá kết quả thực hiện những chủ trương, định hướng, giải pháp lớn về lao động việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển thị trường lao động; đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề chuyên môn, kỹ thuật; vấn đề tác phong, kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động; hay vấn đề trí thức hóa công nhân…
Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương Nguyễn Xuân Thắng nhấn mạnh, Văn kiện Đại hội XIII xác định: “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư”. Đây là một chủ trương rất quan trọng, đúng đắn và kịp thời, phù hợp với yêu cầu, điều kiện phát triển mới của đất nước trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng.
Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội lần thứ XIV đã nêu ra các định hướng cơ bản để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong kỷ nguyên phát triển mới thật sự trở thành động lực chính cho sự phát triển nhanh và bền vững đất nước, là giai cấp có thu nhập trung bình trong xã hội, có cuộc sống sung túc, hạnh phúc, vững vàng về phẩm chất chính trị, xứng đáng với vai trò là giai cấp lãnh đạo dân tộc đi lên chủ nghĩa xã hội.
Kết quả buổi Hội thảo là cơ sở, tiền đề để Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và Hội đồng Lý luận Trung ương, hai trung tâm nghiên cứu lý luận chính trị hàng đầu của Đảng, tiếp tục củng cố và phát triển những vấn đề lý luận mới, sâu sắc về giai cấp công nhân Việt Nam; cũng như vai trò của tổ chức công đoàn với công tác xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế toàn diện và ngày càng sâu rộng; đồng thời đề xuất các giải pháp góp phần thực hiện thành công nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân đến 2030 và tầm nhìn 2045 mà văn kiện Đại hội Đảng XIII đặt ra; đồng thời cung cấp thông tin, tư liệu phục vụ xây dựng Dự thảo Văn kiện Đại hội XIV của Đảng.
Nguồn dangcongsan.vn
II. TIẾN TRÌNH XÂY DỰNG TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH VINATEX
Đảng ủy Vinatex tập huấn nghiệp vụ tổ chức Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030
Trong 2 ngày 22,23/11, Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ tổ chức Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex cho biết, Đại hội đảng các cấp trong Đảng bộ Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030, tiến tới Đại hội đại biểu lần thứ XIV của Đảng là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, trọng đại của cán bộ, đảng viên, người lao động trong toàn hệ thống. Công tác tổ chức đại hội đảng các cấp được xác định là một trong những công tác trọng tâm trong năm 2025 và phải được các đơn vị chuẩn bị từ sớm, xây dựng kết hoạch, chuẩn bị nội dung cho Đại hội, chú trọng triển khai ngay từ bây giờ công tác nhân sự, xây dựng văn kiện đại hội, các công tác phục vụ cho đại hội… Đặc biệt, để chuẩn bị cho các công tác tổ chức đại hội, các chi, đảng bộ tập trung hoàn thành công tác kiểm điểm, đánh giá và xếp loại tổ chức đảng, đảng viên năm 2024, trong đó các chi bộ trực thuộc hoàn thành trước ngày 30/11, cấp ủy cơ sở hoàn thành trước ngày 15/12.
Tại Hội nghị, Ban Tuyên giáo Đảng ủy Vinatex tập huấn nội dung hướng dẫn xây dựng văn kiện Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; công tác thi đua, đăng ký gắn biển, tuyên truyền trước, trong và sau Đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030. Ban Tổ chức Đảng ủy tập huấn nội dung quy trình tổ chức Đại hội Chi bộ cơ sở và Đảng bộ cơ sở; xây dựng đề án nhân sự; quy trình giới thiệu nhân sự cấp ủy, UBKT (giới thiệu tái cử, giới thiệu lần đầu); hướng dẫn cách thức bầu cử cấp ủy tại Đại hội, cách thức bầu BTV, Bí thư, Phó Bí thư, UBKT, Chủ nhiệm, Phó Chủ nhiệm UBKT cấp ủy. Cơ quan UBKT tập huấn hướng dẫn giám sát, chủ động nắm tình hình, kịp thời phát hiện và kiểm tra tổ chức đảng, đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm; hướng dẫn giải quyết tố cáo, khiếu nại kỷ luật đảng; hướng dẫn nhận xét đánh giá cán bộ phục vụ công tác nhân sự Đại hội; hướng dẫn công tác thẩm tra tư cách đại biểu; kiểm tra, giám sát công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội; hướng dẫn một số nội dung cần triển khai sau đại hội. Văn phòng Đảng ủy tập huấn hướng dẫn về thể loại, thẩm quyền ban hành và thể thức văn bản đại hội; hướng dẫn lập và nộp lưu hồ sơ đại hội vào lưu trữ cơ quan; hướng dẫn công tác tài chính phục vụ đại hội.
Ngành sợi Vinatex tổng kết hoạt động năm 2024, xây dựng chương trình hành động năm 2025
Ngày 29/11, tại Thành phố Huế, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động ngành sợi năm 2024 và triển khai kế hoạch, chương trình hành động năm 2025.
Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường cho biết, năm 2024 sắp đi qua và tiếp tục là một năm hết sức khó khăn đối với ngành sợi. Ban SXKD Sợi Tập đoàn cùng 12 doanh nghiệp sợi đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp linh hoạt để mang lại kết quả tích cực hơn so với năm 2023. Tuy vậy, xét trên bình diện chung, năm 2024 ngành sợi kinh doanh không có hiệu quả. Tại Hội nghị lần này, ngành sợi tập trung trả lời hai nhóm câu hỏi: (i) Toàn hệ thống ngành sợi đã làm tốt nhất những gì có thể để kết quả SXKD thể hiện được sự tận tâm, nỗ lực hết sức giải quyết mọi khó khăn, mọi điểm nghẽn trong hoạt động chưa? (ii) Hướng đi của ngành sợi năm 2025 và những năm tiếp theo là gì? Đối với lực lượng sản xuất hiện có, cần những chương trình đầu tư thay thế, nâng cấp, mở rộng nào? Các công nghệ mới và sản phẩm mới trong thời gian tới là gì? Và cần định hình một cách rõ ràng thế nào là một trung tâm nghiên cứu phát triển ngành sợi?
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Vinatex Cao Hữu Hiếu cho biết, vai trò của ngành sợi trong Tập đoàn rất quan trọng, sử dụng một nguồn lực lớn trong Tập đoàn nên cần định hình những hướng đi mới. Ngành sợi đang phải đối mặt với các thách thức bên ngoài là tính nhạy cảm với sự biến động của các yếu tố vĩ mô, đặc biệt là giá nguyên liệu; thách thức bên trong là liên kết chuỗi và sự khác biệt trong quản trị dẫn đến khác biệt về hiệu quả. Sự ra đời của Ban SXKD Sợi đã thay đổi đáng kể cách thức phối hợp để thực hiện nhiệm vụ SXKD Sợi của Tập đoàn, từ đó đã giúp: (i) Minh bạch về thông tin quản trị; (ii) Quản trị sản xuất đã nâng lên một tầm cao mới; (iii) Hỗ trợ nội bộ về tài chính giúp cho không có đơn vị nào rơi vào tình trạng mất khả năng thanh toán mặc dù lỗ khá sâu sau hơn 2 năm; (iv) Kết quả từ việc quản trị chung giúp giảm xấp xỉ 90% mức lỗ trong năm 2024 so với năm 2023, trong khi nhiều doanh nghiệp sợi bên ngoài Vinatex phải đóng cửa do khó khăn.
Đồng chí Cao Hữu Hiếu cũng mong muốn thay đổi cách suy nghĩ từ trong mỗi cá nhân, mỗi thành viên trong các doanh nghiệp, cần xác định rõ Sợi Vinatex là một gia đình do đó cần đoàn kết và chia sẻ trên cơ sở nền tảng đoàn kết để thực hiện mục tiêu chung. Tổng Giám đốc Vinatex giao 4 nhóm nhiệm vụ chính cho Ban SXKD Sợi bao gồm: Nhóm kinh doanh của Ban SXKD Sợi phải là đầu kéo để khai thác hiệu quả năng lực sản xuất, đề nghị thành lập nhóm kinh doanh theo từng cụm Bắc, Trung; Xây dựng phương án ổn định nguồn cung nguyên liệu để đưa ra giải pháp và cách thức có được chất lượng nguyên liệu, thời gian giao hàng và giá cả hợp lý; Tiếp tục có các giải pháp để đảm bảo năng lực sản xuất, phát triển nguồn lao động quản trị và kỹ thuật, có cơ chế xứng đáng để cán bộ được điều động an tâm và nỗ lực.
Kết luận Hội nghị, Chủ tịch Lê Tiến Trường ghi nhận những hoạt động nổi bật của Ban SXKD Sợi, bao gồm: sinh hoạt có hệ thống, nội dung mở rộng từ sản xuất, kỹ thuật, thông tin thị trường sang các chương trình hành động cụ thể; tính tuân thủ của các doanh nghiệp cao, cam kết khá tốt việc thực hiện các yêu cầu của Ban SXKD Sợi; tích cực hỗ trợ, chia sẻ cán bộ cấp cao từ doanh nghiệp tốt cho doanh nghiệp yếu; quản trị chung có nhiều tiến bộ, cắt giảm chi phí hợp lý… Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế mà các đơn vị cần lưu ý, đó là, ngành sợi tiếp tục hoạt động chưa có hiệu quả trong năm 2024, trong đó có 5 đơn vị khó khăn phải duy trì hoạt động nhờ vốn từ Tập đoàn; Thị trường và khách hàng của các đơn vị yếu chưa được cải thiện nhiều thông qua các chương trình của Ban SXKD Sợi; Chi phí sản xuất và chất lượng ổn định của các đơn vị yếu cần cải thiện; hệ thống quản trị dữ liệu tuy đã có tính đồng bộ hơn nhưng còn nhiều điểm chưa thống nhất để nâng mặt bằng so sánh; đào tạo, bổ sung, nâng chất lượng và hiệu quả công tác của cán bộ quản lý chưa đạt yêu cầu; Việc nghiên cứu thị trường mới, khách hàng mới của Ban và các doanh nghiệp sợi tiên phong chưa đáp ứng yêu cầu dịch chuyển khỏi thị trường Trung Quốc, vẫn còn bế tắc trong việc dịch chuyển hướng sản xuất mới có tính khách biệt; Mô hình tổ chức các doanh nghiệp, phương pháp quản trị tiên tiến chưa được triển khai triệt để.
Chủ tịch đề nghị Ban SXKD Sợi trong năm 2025 tập trung tìm giải pháp cho việc nghiên cứu, đầu tư sản phẩm mới và xây dựng thương hiệu sợi Vinatex; Xây dựng chương trình ban hành định mức sản xuất tiên tiến; Bàn giao việc quản trị sản xuất – so sánh tự động, hành động nhanh tại doanh nghiệp; Ban SXKD Sợi hoạt động định kỳ hàng tháng theo 3 nhóm kinh doanh, sản xuất, tài chính quản trị.
Ban SXKD May Vinatex dự báo tình hình thị trường năm 2025
Ngày 4/11, Ban SXKD May Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động 9 tháng năm 2024 và dự báo tình hình thị trường năm 2025.
Kết quả SXKD 9 tháng của Ban SXKD May cho thấy, doanh thu 9 tháng năm 2024 đạt 4.646 tỷ đồng, bằng 80,9% so với kế hoạch. Lợi nhuận đạt 319,6 tỷ đồng, bằng 108% so với kế hoạch. Hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp ngành May đã cải thiện từ quý 3/2024, không có đơn bị nào bị lỗ trong năm 2024. Ban SXKD May đã thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ đơn vị còn khó khăn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động như tái cơ cấu lại hoạt động; điều động nhân sự quản lý, sắp xếp lại lao động, thay đổi thu nhập để thu hút lao động; tuyển dụng, đào tạo nhân sự thị trường…
Công tác dự báo thị trường được Ban SXKD May thực hiện thường xuyên, kịp thời; công tác quản trị sản xuất và hệ thống hoạt động tích cực tại từng đơn vị, đặc biệt triển khai nhiều giải pháp quản trị sản xuất có kết quả rõ nét đối với các đơn vị may còn yếu; công tác tổ chức, tái cơ cấu một số nhà máy, hoạt động khảo sát, đánh giá hệ thống sản xuất và máy móc thiết bị công nghệ được thực hiện tại các đơn vị bước đầu có hiệu quả…
Ban SXKD May phấn đấu hoàn thành kế hoạch cả năm với doanh thu ước 6.146 tỷ đồng, lợi nhuận ước đạt 415 tỷ đồng. Từ kế hoạch quý 4, ban SXKD May cũng đặt ra nhiệm vụ cụ thể của nhóm thị trường, nhóm quản trị sản xuất và hệ thống, nhóm chiến lược và đầu tư.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến đã đưa ra định hướng cho các đơn vị xây dựng kế hoạch SXKD năm 2025 với các yếu tố đầu vào cụ thể như lao động- tiền lương, tỷ giá – lãi suất, xu hướng dịch chuyển đơn hàng, các yếu tố ảnh hưởng đến xuất khẩu dệt may Việt Nam… Chủ tịch Lê Tiến Trường đặt ra yêu cầu phải nghiên cứu mô hình hoạt động của Ban SXKD May, trong đó xem xét tương ứng với nhiệm vụ là động lực kéo, tác nhân chính hình thành chuỗi nội bộ Tập đoàn. Có 3 nhóm nhiệm vụ chính mà Ban SXKD May Tập đoàn cần triển khai bao gồm: (i) Tài chính – kế toán – phân tích hiệu quả sản xuất kinh doanh, yêu cầu chuẩn hoá phương pháp hạch toán, thu thập và phân tích dữ liệu; (ii) Mô hình quản lý và đào tạo cán bộ, trong đó tập trung vào việc xây dựng khung năng lực cán bộ chủ chốt, ngân hàng cán bộ chủ chốt và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; (iii) Đầu tư – kỹ thuật – công nghệ và đàm phán tập trung một số nguyên phụ liệu chính.
Cũng tại hội nghị, Chủ tịch yêu cầu hoạt động của Trung tâm PD&B phải đặt vào trọng tâm của chiến lược phát triển, thực hiện được việc kết nối giữa sản xuất nguyên liệu và may mặc; là nơi xuất phát các nghiên cứu phát triển mẫu, phân tích tìm khách hàng dệt cho ngành sợi xuất khẩu…
Hòa Thọ cần có chương trình hành động khác biệt, xứng tầm với vị thế doanh nghiệp dẫn đầu
Ngày 15/11, đồng chí Bí thư Đảng ủy – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) Lê Tiến Trường đã có buổi làm việc, gặp gỡ CQĐH, cán bộ chủ chốt, cán bộ quản lý cấp trung của Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ.
Bên cạnh hiệu quả về SXKD, đồng chí Lê Tiến Trường cũng ghi nhận sự đóng góp của Hòa Thọ với Tập đoàn trong việc bố trí cán bộ cấp cao, cán bộ chủ chốt tham gia hỗ trợ các đơn vị khác trong Tập đoàn, tham gia nhận nhiệm vụ mới mà Tập đoàn giao trong Ban SXKD May. Đây là sự sẻ chia, chung sức đồng lòng của cá nhân các đồng chí được giao nhiệm vụ, đồng thời cũng nêu cao tinh thần đoàn kết, đóng góp của Tổng Công ty vào sự phát triển chung của Tập đoàn. Hy vọng kinh nghiệm và những điểm mạnh của Hòa Thọ sẽ được triển khai, lan tỏa đến các đơn vị trong hệ thống Tập đoàn, đặc biệt là với ngành may.
Thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn, Chủ tịch HĐQT trân trọng cảm ơn sự nỗ lực, trách nhiệm trong hoạt động của toàn bộ hệ thống Tổng Công ty và giao nhiệm vụ cho CQĐH Tổng Công ty xây dựng chương trình hành động năm 2025 có sự khác biệt và xứng tầm với vị thế doanh nghiệp dẫn đầu trong hệ thống Tập đoàn. Chủ tịch quán triệt sâu sắc nhiệm vụ giữ gìn “hòn ngọc quý” của Tập đoàn đang có tại Hòa Thọ. Đây là nhiệm vụ khó khăn và đầy thử thách trong bối cảnh mới, nhưng Lãnh đạo Tập đoàn tin tưởng với năng lực và sự đoàn kết, truyền thống của Tổng Công ty, tập thể lãnh đạo, CQĐH, cán bộ, người lao động Hòa Thọ sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Lãnh đạo Vinatex chúc mừng 42 năm ngày Nhà giáo Việt Nam
Ngày 11/11, trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội (HTU) tổ chức khai giảng năm học 2024 – 2025 và Kỷ niệm 42 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 – 20/11/2024).
Phát biểu khai giảng năm học mới và kỷ niệm 42 năm ngày Nhà giáo Việt Nam, TS. Hoàng Xuân Hiệp – Hiệu trưởng nhà trường đã dành lời chúc tốt đẹp nhất tới hơn 1.000 tân sinh viên Đại học khóa 9 và Cao đẳng khóa 20 của HTU.
Hoàng Xuân Hiệp cho biết nhà trường khảo sát tháng 7/2024 về tình hình việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học khóa 4 (tốt nghiệp tháng 7/2023) đối với 852 sinh viên. Kết quả, có 792 em trả lời bài khảo sát, 769 người có việc làm (chiếm 97,1%) với mức lương trung bình là 9 triệu đồng/tháng; 51,3% sinh viên có thu nhập từ 8-12 triệu đồng/tháng; 9,5% có thu nhập hơn 12 triệu đồng/tháng trong đó bạn có thu nhập cao nhất là 40 triệu đồng/tháng. Cũng qua kết quả khảo sát cho thấy, 12 tháng sau tốt nghiệp, có 6,38% sinh viên giữ vị trí quản lý và 82,9% sinh viên đảm nhiệm vị trí cán bộ kỹ thuật và 4,2% sinh viên tự khởi nghiệp kinh doanh.
Đánh trống khai giảng năm học mới và chúc mừng tập thể Ban giám hiệu, giảng viên nhà trường nhân kỷ niệm Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, đồng chí Lê Tiến Trường – Chủ tịch HĐQT Vinatex, Chủ tịch Hội đồng trường chia sẻ, chọn dệt may là ngành học đại học là lựa chọn không phải dễ dàng đối với các em tân sinh viên khi mà những năm qua những thông tin trên các thông tin đại chúng bức tranh xuất khẩu dệt may không mấy sáng sủa. Tuy nhiên, đây vẫn là một ngành đóng vai trò trọng điểm trong xuất khẩu của cả nước, giải quyết việc làm cho hàng triệu lao động, có tỷ trọng xuất siêu lớn nhất cả nước nhiều năm. Với những quốc gia phát triển, hiện nay nhiều nước vẫn còn sản xuất dệt may, do đó dư địa của ngành dệt may tại Việt Nam có thể tiếp tục phát triển trong 20 – 30 năm tới. Sản xuất dệt may sẽ không chỉ đơn thuần làm gia công để xuất khẩu mà sẽ tiến lên sản xuất hiện đại để tiệm cận với mức thu nhập bình quân đầu người trên 10.000 USD/người/năm. Do đó, sẽ cần tới đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ và năng lực cao, được trang bị đầy đủ các kiến thức về AI, tự động hóa, robot và chuyển đổi số… để chuyển đổi ngành dệt may sang ngành có trình độ tự động hóa cao, thu nhập có sự cạnh tranh sòng phẳng với các ngành sản xuất ô tô, linh kiện bán dẫn… để tồn tại trong nền kinh tế thị trường.
Đối với các giảng viên, CBNV nhà trường, Chủ tịch Lê Tiến Trường cho rằng, hoạt động theo mô hình trường công lập tự chủ tài chính là một mô hình giáo dục đào tạo đặc biệt, do đó mỗi quyết sách Hội đồng trường, Ban giám hiệu đưa ra đều tương đối khó khăn. Nhưng trong khó khăn sẽ trưởng thành, nếu như không có sự đồng lòng của đội ngũ giảng viên, CBNV trong những năm qua thì có thể HTU cũng sẽ gặp nhiều thách thức trong hoạt động. Tuy nhiên, HTU đã vượt qua, đổi mới chương trình đào tạo, đội ngũ giảng viên cũng đã được nâng lên về chuyên môn để đáp ứng với các chương trình đào tạo thực nghề, thực nghiệm, được doanh nghiệp dệt may đón nhận. Từ đó cũng xây dựng năng lực cạnh tranh cho HTU khác với các trường đại học khác có chương trình đào tạo dệt may.
Cũng trong dịp này, ngày 19/11, đồng chí Cao Hữu Hiếu – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) cùng lãnh đạo một số Ban chức năng của Tập đoàn đã tới chúc mừng đội ngũ giảng viên, CBNV đang công tác tại Khoa Dệt may – Da giầy và Thời trang thuộc Trường Vật liệu, Đại học Bách Khoa Hà Nội và trường Cao đẳng nghề Long Biên.
Tặng hoa và gửi lời chúc tốt đẹp nhất tới các thế hệ cán bộ, giảng viên Khoa Dệt may – Da giầy và Thời trang, đồng chí Cao Hữu Hiếu nhấn mạnh, trong gần 30 năm vững bước xây dựng và phát triển (1995-2025), Tập đoàn Dệt May Việt Nam có rất nhiều thế hệ cán bộ lãnh đạo, chuyên viên là sinh viên học tại Khoa Dệt may của trường Đại học Bách Khoa Hà Nội. Từ cái nôi đào tạo kỹ sư chất lượng cao, ngành dệt may nói chung và Tập đoàn Dệt May Việt Nam nói riêng có được nguồn nhân lực đóng góp trí tuệ, tài năng vào sự phát triển của ngành và hệ thống Vinatex.
Chúc mừng CBGV trường Cao đẳng nghề Long Biên, đồng chí Cao Hữu Hiếu ghi nhận và đánh giá cao sự nỗ lực, sáng tạo giữ vững hoạt động đào tạo của tập thể CBGV nhà trường trong suốt thời gian qua, đặc biệt là trong 2-3 năm gần đây khi ngành dệt may gặp rất nhiều khó khăn do biến động của thị trường, phần nào tác động đến công tác tuyển sinh, đào tạo của nhà trường. Lãnh đạo Tập đoàn bày tỏ, mô hình trường đào tạo trong doanh nghiệp như trường Cao đẳng nghề Long Biên nằm trong May 10 là một mô hình rất hữu ích, mang lại lợi ích kép cho doanh nghiệp và người học. Đội ngũ CBGV nhà trường đã không ngừng đổi mới, sáng tạo trong giảng dạy, mở rộng nhiều môn học mới, loại hình đào tạo mới đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
Lãnh đạo Vinatex chúc mừng 40 năm ngày thành lập Hanosimex
Ngày 21/11, đồng chí Phạm Văn Tân – Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc thường trực Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) và đại diện lãnh đạo các ban chức năng của Tập đoàn đã tới chúc mừng Tổng Công ty CP Dệt May Hà Nội (Hanosimex) nhân dịp kỷ niệm 40 năm ngày thành lập (21/11/1984-21/11/2024).
Chúc mừng ban lãnh đạo, tập thể CBNV-NLĐ Hanosimex, đồng chí Phạm Văn Tân cho biết, chặng đường 40 năm xây dựng và phát triển, các thế hệ cán bộ, người lao động Hanosimex đã không ngừng nỗ lực, phấn đấu, vượt qua khó khăn, thách thức xây dựng Tổng Công ty trở thành một doanh nghiệp, một thương hiệu có vị thế trong ngành Dệt May Việt Nam. Trải qua những thời điểm thị trường dệt may có nhiều biến động, Tổng Công ty đã đoàn kết, chung tay vượt khó, từng bước đổi mới phương thức hoạt động để gỡ khó và tạo những bước chuyển biến cho hoạt động sản xuất kinh doanh…
Đồng chí Phạm Văn Tân nhấn mạnh: Trước yêu cầu của xu thế đổi mới, phát triển bền vững tiến vào kỷ nguyên mới, Tập đoàn Dệt May Việt Nam và các đơn vị trong hệ thống xác định phải chủ động thích nghi, linh hoạt trong chuyển đổi phương thức, mô hình quản trị, sản xuất kinh doanh. Đề nghị tập thể cán bộ, người lao động Hanosimex tiếp tục phát huy truyền thống 40 năm xây dựng và phát triển để bắt nhịp với yêu cầu mới, vững vàng vượt qua những thách thức chưa có trong tiền lệ. Hanosimex cần sớm định hình vị thế trong hệ thống sợi của Tập đoàn, đóng góp hiệu quả vào công tác quản trị sản xuất sợi, đồng thời phát triển ngành may hướng đến cách thức bền vững hơn, phát triển khách hàng, thị trường tiềm năng. Vinatex kỳ vọng Hanosimex sẽ có sự thay đổi diện mạo từ năm 2025, vận hành theo cách thức mới để 5 năm tới sẽ khẳng định được vị thế vững chắc trong hệ thống Tập đoàn Dệt May Việt Nam với nguồn sức mạnh nội lực từ đội ngũ CBNV gắn bó, sáng tạo, luôn nỗ lực cống hiến cho đơn vị.
Vitas hướng tới kỷ niệm 25 năm thành lập
Ngày19/11, Hiệp hội Dệt May Việt Nam (Vitas) tổ chức gặp mặt báo chí thông tin về Lễ kỷ niệm 25 năm thành lập Vitas (1999 – 2024) và tổng kết hoạt động năm 2024. Đây là sự kiện Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đồng hành và là nhà tài trợ kim cương cho sự kiện.
Đại diện Vitas thông tin, sự kiện sẽ được tổ chức vào ngày 13-14/12/2024 tại Quảng Nam với khoảng 500 khách mời. Đặc biệt, buổi lễ còn có sự tham dự của lãnh đạo các Bộ ngành, địa phương, lãnh đạo ngành dệt may và Vitas qua các thời kỳ, các tổ chức quốc tế, các hiệp hội dệt may nước ngoài, một số hiệp hội ngành hàng trong nước, lãnh đạo các DN hội viên…
Đây cũng là dịp để thế hệ những con người làm dệt may gặp gỡ, sum họp và nhìn lại chặng đường phát triển của ngành trong suốt 25 năm. Từ chỗ ngành dệt may chủ yếu phục vụ cho nhu cầu tiêu dùng trong nước, kim ngạch xuất khẩu rất nhỏ so với Thái Lan, Indonesia, Philippines… đến nay đã vươn lên vị trí cường quốc xuất khẩu thứ 3 thế giới, chỉ sau Trung Quốc và Bangladesh. Thị trường nội địa 25 năm qua cũng tăng từ trên 300 triệu USD lên khoảng 4,5 tỷ USD. Thặng dự thương mại năm 2024 đạt 19 tỷ USD tăng 108,6 lần so với 175 triệu USD của năm 1999. Với lực lượng lao động trên 3 triệu người, dệt may là ngành thâm dụng lao động lớn nhất trong các ngành kinh tế cả nước, góp phần quan trọng giải quyết việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động, giữ vững trật tự, an toàn xã hội, tăng thu ngân sách cho Nhà nước, các địa phương và chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Trong 25 năm qua, Vitas đã thực hiện tốt vai trò kết nối giữa các DN trong nước với nhau và với các DN đầu tư nước ngoài hình thành chuỗi cung ứng; tổ chức nhiều đoàn xúc tiến thương mại tại các thị trường lớn như Hoa Kỳ, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Úc, Đài Loan… để mở rộng thị trường xuất khẩu; tham gia và hoạt động tích cực tại nhiều tổ chức quốc tế lớn chuyên ngành dệt may như ITMF, AFTEX, AFF… Đặc biệt, Hiệp hội đã làm tốt vai trò cầu nối giữa các DN dệt may với Chính phủ, các Bộ, ngành, địa phương để phán ánh những vướng mắc về cơ chế chính sách, thủ tục hành chính, kiểm tra chuyên ngành, thuế, hải quan, lao động tiền lương, bảo hiểm…, đồng thời tham gia xây dựng chính sách hỗ trợ, tạo thuận lợi thương mại cho DN, tham gia các đoàn đàm phán của Chính phủ về các hiệp định thương mại tự do.
III. VĂN BẢN VÀ CHÍNH SÁCH
– Quy định số 12-QĐ/ĐUK, ngày 01/11/2024 của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên Khối DNTW trong giai đoạn mới.
– Quy chế số 1930-QC/ĐUTĐ, ngày 31/10/2024 của Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam về tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân của đồng chí Bí thư Đảng ủy Tập đoàn Dệt May Việt Nam.
– Công văn số 1978-CV/ĐUTĐ, ngày 18/11/2024 về việc hướng dẫn tuyên truyền từ nay đến Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và trang trí khánh tiết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.
BAN TUYÊN GIÁO ĐẢNG ỦY TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM
