350 nhân viên nghỉ việc, Sacombank ghi nhận lượng nhân sự thấp nhất trong 8 năm qua.
Năm trước, Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) ghi nhận sự sụt giảm đáng kể về nhân sự khi hơn 350 người rời khỏi ngân hàng, đưa tổng số nhân viên xuống còn 17.058, mức thấp nhất trong 8 năm qua. So với thời kỳ đỉnh điểm năm 2019, Sacombank đã giảm hơn 1.000 nhân sự trong vòng 5 năm.
Hàng trăm nhân viên tại một hàng nghỉ việc, lượng nhân sự chạm đáy sau 8 năm.
Dù vậy, thu nhập bình quân của nhân viên liên tục tăng qua các năm. Năm 2024, mức thu nhập trung bình đạt 30,6 triệu đồng/tháng, nhỉnh hơn so với 30 triệu đồng/tháng của năm 2023 và tăng mạnh so với gần 20 triệu đồng/tháng vào năm 2020. Trong năm, ngân hàng chi 6.320 tỷ đồng cho lương và phụ cấp, tăng 7,8% so với năm trước.
Báo cáo cũng cho thấy, thù lao cho lãnh đạo cấp cao trong năm 2024 đạt 108 tỷ đồng, giảm 5,6 tỷ đồng so với năm 2023. Riêng Hội đồng Quản trị nhận hơn 32,5 tỷ đồng, trung bình mỗi thành viên được chi trả khoảng 387 triệu đồng/tháng.
Dù số lượng nhân sự giảm, Sacombank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hợp nhất đạt 12.720 tỷ đồng, tăng 32,6% so với năm 2023 và là mức cao nhất từ trước đến nay. Tổng thu nhập hoạt động năm 2024 đạt 28.677 tỷ đồng, tăng 9,6%, trong khi chi phí dự phòng rủi ro tín dụng giảm mạnh 46,5%, xuống còn 1.974 tỷ đồng.
Sacombank đã khép lại năm 2024 với nhiều thành tựu nổi bật về tăng trưởng lợi nhuận và tổng tài sản, bất chấp những thách thức từ sự sụt giảm nhân sự và áp lực gia tăng nợ xấu.
Đến ngày 31/12/2024, tổng tài sản của Sacombank đạt 748.094 tỷ đồng, tăng 10,9% so với cuối năm 2023. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 11,7% lên 539.314 tỷ đồng, tiền gửi khách hàng đạt 566.882 tỷ đồng, tăng 11%. Tuy nhiên, nợ xấu cũng tăng 18% lên 12.957 tỷ đồng, với tỷ lệ nợ xấu/dư nợ cho vay tăng từ 2,28% (năm 2023) lên 2,4% (năm 2024). Trong đó, nợ có khả năng mất vốn chiếm 8.869 tỷ đồng, tiếp tục là một thách thức cho ngân hàng trong thời gian tới.
Sacombank đã khép lại năm 2024 với nhiều thành tựu nổi bật về tăng trưởng lợi nhuận và tổng tài sản, bất chấp những thách thức từ sự sụt giảm nhân sự và áp lực gia tăng nợ xấu. Việc duy trì mức thu nhập hấp dẫn cho nhân viên và quản lý chi phí hiệu quả đã góp phần củng cố vị thế của ngân hàng trong ngành. Tuy nhiên, bài toán nợ xấu vẫn là một vấn đề cần được giải quyết triệt để để đảm bảo sự phát triển bền vững trong những năm tiếp theo.
