GELEX đang định hình một chiến lược phát triển nhân sự dài hạn để duy trì tốc độ tăng trưởng và nắm bắt các cơ hội mới trên thị trường.

Với đội ngũ gần 10.000 cán bộ nhân viên, GELEX tạo nên sức mạnh nội lực vững chắc thông qua sự kết hợp hài hòa giữa các thế hệ. Ban lãnh đạo GELEX luôn khẳng định rằng phát triển nhân sự là yếu tố trọng yếu trong chiến lược dài hạn của công ty.

Liên tục cải tiến chính sách nhân sự

GELEX đã triển khai nhiều giải pháp để gắn kết các thế hệ cán bộ công nhân viên, tạo nên một sức mạnh tập thể bền vững. Các giải pháp này bao gồm: tạo cơ hội học tập và phát triển liên tục, xây dựng hệ thống lương, thưởng và đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài, xây dựng môi trường làm việc hòa nhập và cởi mở, khuyến khích cán bộ công nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Chế độ đãi ngộ cho người lao động được GELEX ưu tiên hàng đầu

Dù đối mặt với nhiều thách thức, GELEX vẫn không ngừng cải tiến chính sách nhân sự, đảm bảo việc làm và chế độ đãi ngộ, quan tâm đến sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động. Tập đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần của cán bộ nhân viên, đồng thời tăng cường sự thấu hiểu và gắn kết trong nội bộ.

Xây dựng tổ chức học tập để tạo lợi thế cạnh tranh bền vững

Từ năm 2023, GELEX đã mạnh mẽ triển khai công tác đào tạo xuyên suốt toàn hệ thống, đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Tập đoàn hướng tới trở thành một tổ chức học tập, nơi mỗi cá nhân không ngừng học hỏi và đổi mới sáng tạo, bắt kịp xu hướng thời đại. GELEX cũng xây dựng hoạt động giảng dạy nội bộ để đa dạng hóa các hình thức học tập, tận dụng tri thức nội tại và lan tỏa văn hóa chia sẻ tri thức.

Hội thảo đào tạo nội bộ thường niên của Tập đoàn GELEX diễn ra tháng 8/2024

Hiệu quả lớn nhất mà GELEX đạt được là xây dựng ý thức cam kết trong các nhóm làm việc, phát triển sự chia sẻ tầm nhìn về tương lai chung, đồng thời thiết lập các nguyên tắc và thực tiễn hướng dẫn để đạt được mục tiêu của tập đoàn.

Bà Mai Thị Minh Thu, Giám đốc Ban Nhân sự Tập đoàn GELEX, chia sẻ: “GELEX đầu tư mạnh mẽ vào công tác đào tạo để nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp thông qua các chương trình đào tạo liên tục. Điều này không chỉ nâng cao năng lực của nguồn nhân lực mà còn giúp nhân viên thấy rằng họ có tương lai và cơ hội trong tổ chức”.

Chuyển đổi số trong quản trị nhân sự

Đầu tháng 11 vừa qua, GELEX đã triển khai hệ thống phần mềm quản trị nhân sự iHRP, giúp quản trị dữ liệu nguồn nhân lực đồng bộ, tối ưu hóa công tác quản trị nhân sự, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý. Điều này góp phần mang lại giá trị mới trong quản trị doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh.

Ban lãnh đạo GELEX xác định chuyển đổi số trong quản trị nhân sự là mục tiêu quan trọng, nhằm tạo ra môi trường làm việc hiện đại và hiệu quả, mang lại trải nghiệm xuất sắc cho người lao động, đóng góp tích cực vào sự phát triển của GELEX trong tương lai.

GELEX, với bề dày lịch sử gần 35 năm, không chỉ là nơi gắn kết và phát triển sự nghiệp của người lao động mà còn là niềm tự hào với những thành tựu mà tập thể đã đạt được qua những khó khăn và thử thách.

Tại GELEX, giá trị của mỗi cá nhân gắn với giá trị chung của tập thể

Hành trình của GELEX là hành trình chung của hàng ngàn người GELEX, với những nỗ lực âm thầm và những tiếng cười hạnh phúc khi đạt được thành công mới, cùng với những suy ngẫm và giấc mơ cho tương lai. Tương lai của GELEX chắc chắn sẽ được xây dựng trên nền tảng vững chắc của sự đoàn kết và phát triển bền vững.

CTV Thu Hải/VOV.VN

Link gốc